河南各区2024产假新规解读！未缴纳社保按正常出勤发放工资

　　由于我国人口老龄化形势较为严峻，因此，目前各个城市在调整生育政策的同时，也在生育待遇方面进行了大幅度的修改，比如河南省就延长了女职工的产假，除了享受国家固定的98天产假外，增加了3个月的奖励假，因此，目前河南省的产假高达190天，成为全国产假最长的城市。

　　河南省产假多少天 2024年新规定

　　根据新修订的《河南省人口与计划生育条例》规定，目前河南省产假为190天，属于难产、多胞胎生育的，产假可以增加，同时根据实际规定，明确规定妇女怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

　　2024年各城市产假最新规定

　　1、郑州

　　为保护女职工身心健康，河南省郑州市规定，在岗女职工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应当减少其劳动量或者临时安排到其他能够适应的岗位工作。

　　2、洛阳市

　　洛阳市明确规定，用人单位应当对有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排其节育、休息或者暂时调离可能直接或者间接导致流产的岗位。

　　3. 开放

　　开封用人单位不得延长劳动者工作时间或者安排其从事夜班劳动，怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，或者怀孕7个月以上的，应当在每日工作时间内安排不少于1小时的休息。

　　4. 商丘市

　　商丘近日出台文件指出，孩子未满3周岁前，用人单位每年应给予夫妻双方10天育儿假，育儿假期间视为出勤，工资照发。

　　5、濮阳

　　濮阳对符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的职工晚育的，女职工产假可延长15天，男职工享受护理假5至10天。

　　河南产假工资标准

　　一般来说，2024年在河南缴纳社保的女职工生育后，用人单位按照上年度职工月平均工资标准从生育保险基金中支付，生育津贴低于女职工年平均工资收入的，企业需要补足差额。

　　不过，女职工如果没有在用人单位缴纳社保，那么就需要按照正常出勤来发放工资，当然具体要求可能会有所不同，毕竟河南产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育保险基数等方面的影响，建议在实际操作中最好以当地为准。